הנחיות להרשמה

Add paragraph text. Click “Edit Text” to update the font, size and more. To change and reuse text themes, go to Site Styles.

כללי

נופש חברה יתקיים במלון קלאב הוטל אילת על בסיס חצי פנסיון במהלך בין התאריכים
7.7.2024 – 4.7.2024 (מיום חמישי ועד יום ראשון, שלושה לילות – 4 ימים).
נופש החברה מיועד לעובדי החברה ובנות זוגם/ן. ניתן להוסיף ילדים בעלות מסובסדת בתאם למדיניות החברה מטה.
זכות ההשתתפות בנופש הינה אישית ואינה ניתנת להעברה וכפופה להצגת תעודה מזהה במעמד קבלת המפתח.
עובדים המעוניינים לחלוק חדרים יחד, נדרשים להירשם בנפרד ולציין זאת באתר ההרשמה. בסוף תהליך הרישום תשלח הודעה למייל הפרטי שלך – אישור קליטת נתונים הכולל את פרטי הרשמתך כפי שנקלטו במערכת.
התשלום עבור הנופש ינוכה בשכר בבחירה של עד 6 תשלומים. במידה ותחול תוספת תשלום היא תנוכה מהשכר, ניתן לחייב עד 6 תשלומים שווים.
עובדים בעלי רגישויות וצרכים מיוחדים מתבקשים לעדכן במהלך הרישום. (נגישות, רגישות, גלוטן וכד').

מה הכי חשוב לדעת

הזכאות להשתתפות בנופש:

הזכאות עבור השתתפות בנופש במימון החברה הנה עבור עובדים שהנם עובדי חברה במועד פתיחת אתר הרישום ובני/ות זוגם.
עובדים הנמצאים בתקופת הודעה מוקדמות או בתהליך של סיום העסקה בחברה ו/או מועד סיום העסקה בחברה ידוע במועד פתיחת אתר הרישום אינם זכאים להשתתף בנופש. (תקף להתפטרות ופיטורין כאחד).
עובד שויתר על זכאותו להשתתף בנופש לא יקבל כל פיצוי כספי או אחר בגין ויתור זה.
ימי ההיעדרות מהעבודה בגין הנופש הינם על חשבון העובד.
עובדים תחת חוזה סטודנטיאלי ובני זוגם זכאים להשתתפות בעלות מסובסדת.
הוספת ילדים בעלות מסובסדת אפשרית בכפוף למספר הילדים המוצהר במערכת החברה ועד גיל 25 בלבד.
החברה משקיעה משאבים רבים על מנת להציע לעובדים פעילויות מיוחדות ומפנקות.
עובד חברה ובן/ת זוגו זכאים להשתתף בנופש ללא עלות ובמימון מלא של החברה. עם זאת, עובד אשר נרשם לגיבוש ויבקש לבטל את השתתפותו יחוייב בדמי ביטול אשר נגזרים מהתחייבות החברה למלון.

מדיניות ביטולים:

מועד ההודעה בכתב על הביטול - ודמי ביטול

עד תאריך 30/5/24 ללא דמי ביטול

עד תאריך 1/6-25/6/24 50% דמי ביטול

עד תאריך 26/6-3/7/24 עלות מלאה של הנופש

דמי הביטול במקרה של התפטרות מכל סיבה שהיא - יחולו על העובד.
במקרה של פיטורין (למעט פיטורין שאינם מזכים בפיצוי פיטורין) - דמי הביטול יחולו על החברה.
אי הגעה למלון מכל סיבה שהיא, תחייב את העובד בעלות המלאה של הנופש.